ギャップを解消して離職を防止 厚労省「職場情報提供の手引き」を公表
[#06-2024]

「労働者とのミスマッチの防止や人手不足の解消」

2024年3月29日、厚生労働省は

"よりよい採用活動"の参考となる

「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」を

策定・公開しました。

求人企業の求人票・採用ページなど

求人コンテンツ作成の参考となる「手引」

今回のコラム、

その概要をご紹介致します。

※以下の資料は、厚生労働省等

　ホームページで公開されている資料等より引用します。

「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」の概要

今般、厚生労働省からリリースされた

「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」とは

　・求職者等が就職前に収集する情報の充実を図るため

　・職場情報を適切に開示・提供することで

　・可能な限り、入社前後の職場に対する「印象のギャップ」を解消

することで

「労働者の離職率低下やエンゲージメントを向上が期待できる」

として、ヒアリング調査などのプロセスを経て策定されたもの

ヒアリング調査の結果を踏まえた

「求職者等が求める情報」を

以下のカテゴリーに分類・整理

代表的な情報を提示しています。

■ 企業等・業務に関する情報

■ 職場環境に関する情報

■ 労働条件・勤務条件

■ その他

図表出典：厚生労働省 企業等向け周知用リーフレット

「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」企業等向け周知用リーフレット

特筆すべきは

「その他」のカテゴリー

ヒアリング調査の結果も踏まえ

・【転職者の場合】

・【非正規雇用労働者の場合】

求める人材・雇用区分にも

踏み込んで「求める情報」を整理しています。

ちなみに【転職者の場合】で

ラインアップされている

「オンボーディング制度」とは、

航空機や船に乗るという意味の

「on board（オンボード）」が由来

新規採用のメンバーが組織や職場へスムーズに

合流・慣れてもらうための工夫や取り組みを

意味するトレンドワード。

早期離職を防止し、人材の定着・戦力化の

効果が期待されるアプローチです。

本「手引き」の詳細は、下記【出典・引用】URLからご確認ください

最後までお読み頂き、ありがとうございました。
みなさまのご参考になれば幸いです。