[2/28 大阪労働局] 潜在看護師の85%が希望しても"復帰できない理由"
[#10-2020]

2020/03/06

【連載コラム：求人票の書き方 #10-2020】

「潜在看護師の復帰」
　
2020年2月28日

大阪労働局は関係機関と連携し
実施した意識調査の結果を

公表しました。
　　　
85%が復帰を希望するも、
「復帰できない（しない）理由」

今回のコラム
調査結果の概要と
「求人票の書き方」を検証します。

※以下の資料は、大阪労働局ホームページ等で
　公開されている資料より引用します。

「潜在看護師に係る意識調査」にみる「復帰できない理由」

大阪労働局が、大阪府・大阪府ナースセンター・
大阪府医療勤務環境改善支援センターと連携し
実施した本調査の概要、以下の通りです。
　
◆看護職へ復帰できない（しない）理由

・夜勤ができない：42%
・急な休みが取れない：29%
・子供を預けることができない：19%

・職場の受け入れ環境が不安：38%
・現在の医療技術についていけない：30%
・責任が重く、医療事故が怖い：29%

家事・育児の事情からの復帰への悩み
ブランク・技術面などの復帰への不安

そんな事情が垣間見える結果となっています。

また、関連調査項目として

◆「希望する勤務形態」については、
　・半数以上が「夜勤なしの非正規または正規」での就業を希望
　※「夜勤ができない」・「急な休み」に関連

◆「研修日数」については、
　・半数以上が、「3日〜1週間ほどの短期の復職前研修」を希望
　※「現在の医療技術についていけない」に関連
このような調査結果も併せて報告されています。

なお、大阪府ナースセンターでは
厚生労働省認可の「看護職員無料職業紹介所」を開設
こちらでの求人募集・求人掲載が可能です。

【ご参考】
大阪府ナースセンター
▽
http://nc.osaka-kangokyokai.or.jp/index.html
　
eナースセンター（都道府県看護協会による無料職業紹介事業）
▽
https://www.nurse-center.net/nccs/
　　
【資料出典・引用】
大阪労働局 2020.02.28
「潜在看護師に係る意識調査」結果
▽

https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/content/contents/202002271141.pdf

欲しい人材に響く！　求人票の書き方（「復帰できない理由」と求人情報の伝え方）

・急な休みが取れない悩み
・子供を預ける所がない悩み
・職場の受け入れ環境が不安
・現在の医療技術についていけない不安　などなど
　　
潜在看護師 85%が希望するも
「復職できない（しない）理由」　
　　
"応募のハードルを下げる"には、
求人広告の読み手（=潜在看護師）が抱える
「悩み・不安を解消する情報」を
先回りして発信しておきたいところです。
　　　
2020年1月6日にリニューアルされた
ハローワークの求人情報

A4両面デザインとなった求人票もさることながら、
ハローワークインターネットサービスで
求職者が閲覧できる求人情報も一新されています。
　
求職者が検索・閲覧する求人情報は、
・検索結果一覧＜概要＞画面
　　　　▽
・求人情報＜詳細＞画面
の画面遷移に
　
「求人情報＜詳細＞画面」からは
　・「求人票」
　・「画像登録情報」
　・「求人企業ホームページ」（URLリンクで）
の閲覧がワンストップで可能に

そして、新たに「求人・事業所ＰＲ情報」が追加

Web上での閲覧が可能となりました。　
　

「求人・事業所ＰＲ情報」では、
・求人申込書・事業所登録シート②　から
求人票には掲載されない以下の項目が掲載されます。
　
≪主な掲載項目と最大文字数 ≫　
・事業所からのメッセージ：最大600文字　
・職務給制度：最大90文字
・復職制度：最大90文字
・福利厚生の内容：最大510文字
・研修制度　　　：最大144文字
・両立支援の内容：最大510文字
・事業所に関する特記事項：最大72文字　
・その他　事業所登録シート②各項目
　
※応募者には別途、
「求人・事業所ＰＲシート」様式で提供されます。

【資料画像出典・引用】

大阪労働局HP パンフレット・リーフレット等
「求人者サービスのご案内」
▽
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/_120244.html

応募モチベーションを上げる
就業上の悩み・不安を解消する求人情報

たとえば、
福利厚生や研修制度や両立支援などの
職場環境・就業環境に関する情報
　
ハローワークの「求人・事業所ＰＲ情報」では
各掲載項目に十分な文字数が確保されています。
　　　
自社の福利厚生・研修・両立支援の詳細・特徴を
”読み手目線で・わかりやすく・ていねい”に伝える

ことも可能です。
※ただし、「求人票には掲載されない情報」ですから
"見てもらうための仕掛け"は一工夫しておきたいところです。
　　
2012年(平成24年)以来、
本連載コラム・求人票セミナーなどで
お伝えしていますが、　
「求人とは、集客。」
「求人票も、広告。」です。
　
・求人票も書き方次第、求人情報も伝え方次第
・どこに出すか？よりも、なにを伝えるか？
　　　
それは、有料求人媒体や採用ページ
そして、募集ポスターやチラシでも
なんら変わるところはありません。
　
みなさんは、