【速報！】新卒求人「就労実態情報提供制度」がスタートします。

平成28年3月1日

いよいよ、新卒採用の広報活動が解禁となります。

新卒入社段階でのミスマッチによる
早期離職の解消などを目的として、

労働条件の的確な情報提供と、
平成27年10月1日から施行された
「若者雇用促進法」における
平均勤続年数や研修の有無及びその内容といった
「就労実態等の職場情報」を提供する仕組みがスタートします。



この「情報提供制度」、
ハローワークに限ったことではありません。

今回、このリーフレットを入手しました。

制度の概要をご紹介致します。

１．情報提供の仕組み

新卒者等であることを条件とした、募集・求人申込みを行う場合には、
情報提供が必要となります。

情報提供は、このような流れとなります。

（１）幅広い情報提供

（２）応募者等、ハローワーク・職業紹介事業者(学校含む）等から「求め」があった場合

フローをご覧頂いた通り、
この情報提供、ハローワーク求人に限ったことではありません。

２．情報提供項目

　上記１．−（２）の「求め」があった場合、
以下の（ア）〜（ウ）の3類型それぞれ、
「１つ以上の情報提供」が”義務”となります。

３．情報提供の方法

情報提供の方法は、

・ホームページでの公表、会社説明会での提供、求人票への記載などによる、
　自主的・積極的な情報提供
・応募者等から個別の求めがあった場合は、メールまたは書面による情報提供
　※ホームページに掲載している場合は、情報そのものの提供に代えて、掲載箇所を示すことでも可。

によることとされています。



以上、「速報！」でお伝え致しました。

※本コラムは、関係各所から入手したネタを元に記事として掲載しております。

 

 

【ご参考】

求人とは、集客。　欲しい人材に響く！求人コンサルティング

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Office Heart Rock 講演実績

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