【12/11リリース】「ワークス採用見通し調査」にみる来年度の採用見通し（新卒・中途）と求人戦略

ここ数日のメディア報道、
「製造業の国内回帰」。
大手企業の主力工場が集積する、ハローワーク草津の
求人倍率は、既に1.67倍に達しています。

・2016年卒対象の大学生・大学院生の新卒採用見通し。
　「増える」：14.0%、「減る」：5.3%
・2015年度の中途採用見通し。
　「増える」：13.0%、「減る」：4.0%
・正社員の中途採用見通しの「増える—減る」のポイントは、
　4年連続プラス。
　2015年度は、リーマンショック直前の水準を超える水準に達している。

このデータ。
リクルートワークス研究所が、
2014年12月11日にリリースした、
「ワークス採用見通し調査（新卒:2016年卒 中途:2015年度）」からの
データです。

今回、この資料を入手致しましたので、
ご紹介します。

※以下、 リクルートワークス研究所
「ワークス採用見通し調査（新卒:2016年卒 中途:2015年度）」(2014.12.11)より引用。

１．2016年卒者の新卒採用見通し

（１）総括

（２）従業員規模別

（３）業種別

２．2015年度の正規社員の中途採用見通し

（１）総括

（２）従業員規模別

（３）業種別

３．地域別採用見通し

４．採用見通しの経年比較

５．求人戦略の検証

中小企業の求人コンサルの立場から。

「会社のオリジナルな、"ウリ"を求職者に訴求する情報戦略」が、
今後のポイント。な感がします。

それって、プロダクト・サービスのPR環境と類似しています。

「お客さま（求職者）から選んでもらう」視点。

豊富な広告資金を投入する大企業に、
中小企業が立ち向かうには・・・

求人広告費の過剰投入は、
値下げ価格競争の逆の現象。

採用のため給与の一時的な上げは、
社内での不協和音の火種にもなりかねません。

だから、
「広告よりも広報の知恵」。
「求人＝ＰＲ＝言葉を使った”集客の情報発信”」

ですが、
「ただ、書けばいい」ってものでもなく。

なぜなら、求人活動は、
「広報（ＰＲ）活動」であり、「集客の仕掛け」。

欲しい人材に効く・響く
「ＰＲ求人票」の書き方には、
「理論とカラクリ」があるのです。

その極意とは・・・
です。

求人って結局は、
商品のＰＲと同じ「応募という集客のための情報発信」

「求人票の効果的な書き方」とは、

そして、
この視点・考え方は、

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 

 

※本コラムは、各メディアＯＡ情報等取材した内容を基にして、記事として掲載させて頂いております。