【2014年11月25日リリース】　過去1年、パワハラと見られる行為の経験者は34.0%（「日本人の就業実態に関する総合調査」より）

過去1年間で、

・「怒鳴られたり、暴言をはかれた」
・「仕事をする上で必要な情報を与えてもらえなかった」
・「陰口や噂を広められた」など、
いじめ・嫌がらせやパワーハラスメントと見られる行為を
職場で受けた経験のある人の割合は、
34.0%と3人に1人。
※そのうちの３分の1がその行為をパワーハラスメントと認識している。

このデータ、
独立行政法人　労働政策研究・研修機構(JILPT)が、
2014年11月25日にプレスリリースした、
「第２回日本人の就業実態に関する総合調査」
からのデータです。

昨今、セクハラとならび、Pick UPされることが多い
「パワハラ」の実態。

今回、この調査結果を入手しましたので、
データをご紹介します。


※以下、
出典：独立行政法人　労働政策研究・研修機構(JILPT)
　　　「第２回日本人の就業実態に関する総合調査」(H26.11.25)

１．調査期間・属性の概要

２.過去1年間のいじめ等の行為を受けた経験の状況

【事業所規模等別の集計】

・「怒鳴られたり、暴言をはかれた」：14.7%で最多
・次いで、
　「仕事をする上で必要な情報を与えてもらえなかった」：13.0%
　「自分についての陰口や噂を広められた」　　　　　　：12.5%
　「意見や提案を聞いてもらえなかった」　　　　　　　：11.8%
・いじめ等に類する何らかの行為を受けた割合は、34.0%と3人に1人（事業規模別統計）

との調査結果でした。

３．受けた行為に対する「パワハラ」認識

「いじめ等に類する何らかの行為を受けた者が、
　その行為をパワハラと感じたかどうか？」について、

・34.4%がパワハラだと感じた。
・男女別にみると、女性でパワハラだと感じた割合が若干高い。
・行為を受けたときの就業形態でみると、
　正規従業員に比べて、派遣社員、契約社員・嘱託でパワハラだと感じた割合が若干高い。

との調査結果でした。

４．「パワハラ」の背景に関する認識

受けた行為の背景についての認識割合について、

「わからない」は28.0%。
・「行為者の好き嫌い」　　　　　　：23.0%
・「行為者の権力を見せつけるため」：12.8%
・「行為者のストレスの発散のため」：12.4%

との調査結果でした。

５．受けた行為の影響

・「転職を考えるようになった」　　　　　　　　　　　：31.5%
・「慢性的な疲れを感じるようになった」　　　　　　　：25.0%
・「仕事に集中できなくなった」　　　　　　　　　　　：19.7%
・「職場でコミュニケーションをうまく取れなくなった」：18.1%
・身体の不調
　「胃腸の調子が悪くなった」　：16.8%
　「お酒やたばこの量が増えた」：15.5%

恒常的なストレスによる心身の不調・職場での効率低下などの影響が窺える
調査結果でした。



次回は、「パワハラに対する対処と改善効果」を中心に。

最後までお読み頂き有難うございました。

 

 

※本コラムは、関係各所から入手したネタを元に記事として掲載しております。

 

 

 

【ご参考】

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