【例外事由3号ニ】氷河期世代求人の年齢特例 令和7年3月末まで延長に

「求人募集の年齢制限」

原則として禁止されている

募集・採用の年齢制限

例外として認められる6つの事由のうち

就職氷河期世代に関する特例期限の延長決定の

情報が厚生労働省からリリースされました。

今回のコラム、

その概要をお伝え致します。

※以下の資料は、厚生労働省等
　各ホームページで公開されている資料より引用します。

求人募集の年齢制限 「例外事由」の概要

「年齢不問」が原則の求人募集

例外を定める根拠規定は

「労働施策総合推進法※ 施行規則第1条の3第1項」

　※労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び

　　職業生活の充実等に関する法律

以下の6つの例外事由が認められています。

・例外事由 1号

　定年年齢を上限として、その上限年齢未満の労働者を期間の

　定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

・例外事由 2号

　労働基準法その他の法令の規定により年齢制限が

　設けられている場合　

・例外事由 3号 イ

　長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を

　期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

・例外事由 3号 ロ

　技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において

　労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 

　期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

・例外事由 3号 ハ

　芸術・芸能の分野における表現の真実性などの要請がある場合

・例外事由 3号 ニ

　60歳以上の高年齢者、

　就職氷河期世代または

　特定の年齢層の雇用を促進する施策

　（国の施策を活用しようとする場合に限る）の

　対象となる者に限定して募集・採用する場合

　

今回、延長が決定したのは

「例外事由 3号 ニ」の就職氷河期世代に関する規定

当初の令和5年3月末から

令和7年3月末(令和6年度末)に延長となったものです。

　

この延長に伴い

「対象となる就職氷河期世代」は

以下の定義となっています。

■令和5年3月末まで：

　35歳以上55歳未満

　　▽

■令和5年4月以降：

　昭和43年4月2日から昭和63年4月1日までの間に生まれた者

　

図表出典：厚生労働省 リーフレット

「就職氷河期世代を対象とする募集・採用について特例期限を令和6年度末まで延長します」

なお、当該変更は、

令和5年4月1日以降に

募集・採用を行う新規求人が対象

　

本特例については、

自社ホームページでの直接募集や

求人広告等への活用も引き続き可能ですが

　・無期雇用であること

　・職務経験不問であること

　・ハローワークに同じ求人を提出する必要

など、対象年齢以外の要件は従前のままとのことです。

　

詳しくは、

下記【出典・引用】URLからご確認ください。

　　

最後までお読み頂き、ありがとうございました。
みなさまのご参考になれば幸いです。

※本連載コラムは、各省庁ホームページ公開情報等
取材した内容を基に、記事として掲載しています。

 
【出典・引用]

厚生労働省ホームページ　

募集・採用における年齢制限禁止について

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https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/topics/tp070831-1.html