ハローワークインターネット
サービスが新しくなりました
画面が見やすくなるなど、
スマートフォンでの使用が
以前より快適になります!
2026年3月23日から
ハローワークインターネットサービスが
リニューアルされました。
スマホ対応など求職者向けサービスだけではなく、
求人者向けサービスにも新機能が追加されています
今回のコラム
その概要をご紹介致します
※以下の資料は、厚生労働省ホームページ等で
公開されている資料等より引用します。
ハローワークインターネットサービス リニューアルと求人者サービスの新機能
2026年3月23日からリニューアルされた
ハローワークインターネットサービス
求人企業がアカウントを持つことができる
「求人者マイページ」の追加機能・変更点は
以下の通りです
1.有効中求人更新予約機能
求人者マイページ「有効中求人情報編集」画面の
「更新予約が可能な求人一覧」表示から
「有効中求人更新予約」が可能に
この新機能により、従前の
「有効期限延長の申込み」は廃止となります
2.自社の過去求人検索機能
求人者マイページで自社の"過去求人"の履歴検索が可能に
「現在有効中または申込み中の求人」
「無効になった求人」
「転用可能な求人」
などのカテゴリで検索可能な仕様となっています
3.「事業所画像情報」に動画URLの添付が可能に
従来は写真のみであった事業所画像に
"動画URL"の添付が可能に
ただし、動画URL登録は
管轄ハローワークへ直接相談が原則
現時点、求人者マイページからの登録・編集は
不可となっています。
図表出典:厚生労働省 「求人者リーフレット」
詳しくは、下記【出典・引用】URLからご確認ください
求人票の書き方・伝え方(アイデア次第で情報マシマシ?!「事業所画像情報」の見せ方・伝え方)
スマホの視認性が向上した
ハローワークインターネットサービス
求人検索画面と検索結果画面は
このようなデザインにリニューアルされています
▽ ▽ ▽
従前は「詳細を表示」をクリックしないと
確認できなかった「事業所画像情報」
新デザインでは、
検索結果画面の初期画面に
「画像あり」の表示がでるようになり
求職者がリーチする利便性は格段に向上しました。
2020年のリニューアルから大幅に強化された
「事業所画像情報」
動画URLの添付も可能となり
視覚情報も一気にレベルアップ
求職者に"選ばれ"応募に繋げるため、
利活用をぜひ検討しておきたいところです。
まずは、そのスペック・仕様を振り返って確認しておきます
■登録できる画像形式、ファイル数、サイズの上限
・画像形式:JPEG、GIF、PNG、BMP
・ファイル数:10ファイルまで
・サイズ:1ファイルにつき2MBまで
■登録できる写真・画像
・建物外観、作業風景、使用機械、製造・販売品等
・会社パンフレット、会社ロゴ、関係資料等
※以前ハローワークでお伺いしたお話では
「営利目的の画像」はNGとのことでした
※画像の著作権・肖像権等の確認についての注意事項は
「求人者マイページ利用者マニュアル」でご確認ください
登録された画像情報・今般、新機能で追加された動画URLは
以下のイメージで掲載されます。
求人コンサルの現場でも
「写真を10枚まで載せることができますよ」と
お伝えすると、相談者の多くは驚かれますが
写真の枚数よりも特筆しておきたい仕様の
利活用をオススメしています。
それは、
写真1枚毎に「紹介文」を付記できること
その紹介文は「1ファイル30文字以内」
この文字数は求人票の「仕事内容」欄・
「特記事項」欄の"1行文字数"と同じです。
写真10枚を掲載すれば、
単純計算で30文字×10枚=300文字
「仕事内容」欄 10行分
「特記事項」欄の1/2に
匹敵する情報を増量できます
また、今回のリニューアルでは
画像情報のスクロールもスマホ仕様に
リニューアル。左右のスワイプ対応となっています。
この特性を利活用すれば、
以前とは違う新しい画像の見せ方・伝え方も可能性です。
※具体的な構成例などは、盗用・窃用・模倣対策のため
ここでの公開は控えます。なにとぞ、ご了承ください
最近、メジャーな求人サイトとハローワーク求人票の
総文字数を比較して文字数(≒情報量)の多寡を
どうのこうのと語る"求人専門家"サイトを
みかけたことがありますが
文字数の"量"はそこまで重要なのでしょうか?
本連載コラムや求人コンサルの現場・
求人票の書き方セミナーで
永らく・繰り返しお伝えしていますが
大切なのは情報の"量"ではなく"質"です。
考えてもみてください
極端に情報が少ない求人票は別として、
求職者に伝えたいことがたくさんあっても
A.文字数が多い"だけ。"言いたいこと"を
ダラダラ文章で真っ黒な求人票
B.文字数も構成も、見た目にも気配りして
情報が"スッキリ"と整理された求人票
A.とB.どちらが、
求職者が読みたい求人票
求職者に選ばれる求人票
でしょうか?
とすれば、紹介文の活用も同じ
事務的な・冗長な一文とするよりも
・画像の理解の促進する・興味を惹くようなワンフレーズ
・動画URLにアクセスしたくなるようなワンフレーズ
のほうが、応募者にインパクトとモチベーションを
与えることはおわかり頂けようかと存じます。
だれに・なにを・どう伝えるか?
求職者になにを・どう見せるか?
求人票も書き方・使え方次第で
反響が変わります。
そのニュアンス・エッセンスは、
下記「支援事例」も参考にご覧ください
【支援事例】
最後までお読み頂き、ありがとうございました。
みなさまのご参考になれば幸いです。
※ここまでの図表出典:ハローワークインターネットサービス
「求人者リーフレット」・「求人者マイページ利用者マニュアル」
【出典・引用】
厚生労働省 2026年3月23日からハローワークインターネットサービスがリニューアルします!
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※本連載コラムは、各所ホームページ公開情報等
取材した内容を基に、記事として掲載しています。