入社後どんな環境で・どう成長したい？ 就活生が働きたい会社の特徴②
[#11-2023]

就活生が働きたい企業風土

就活生が働きたい会社の特長

3月に入り就活解禁となりましたが

就活生の興味・関心の指向を知ることは

自社PR・求人戦略に有効な打ち手となるはずです。

2023年3月20日、

厚生労働省ホームページに

興味深いデータが公開されました

今回のコラム、その概要を紹介し

求人票の書き方を検証致します

※以下の資料は、総務省等
　各ホームページで公開されている資料より引用します。

就活生が働きたい組織の特徴②【成長とワークスタイル】（厚労省 資料より）

今回ご紹介するデータは

2023年03月20日 厚生労働省が公表した

「新しい時代の働き方に関する研究会」資料

民間企業のデータを基に厚生労働省が作成した

以下の集計結果が公開されています。

本調査は設問項目に「A：青/B：赤」の

対立意見を提示「よりどちらか？」を

集計したことが特徴です

図表出典：厚生労働省 新しい時代の働き方に関する研究会 第1回資料3

この調査結果の成長スタイルに関する各項目/対立意見のバランスを

「どんな会社/職場環境で働きたい」の視点を加えてまとめてみると

　

1.どうやって成長できるか？

　・「ゼロから学び成長」よりも「これまでの経験を活かし成長」できる会社

　・「個人が試行錯誤して成長」よりも「会社が持つノウハウ・型で成長」できる会社

　・「体力的・精神的ストレスがかかっても、短期で成長できる」よりも

　　「無理に短期に成長するより、体力的・精神的がかからない」会社

　

2.どんな成長ができるか・したいか？

　・「企業独自の特殊な能力」よりも「どこでも通用する汎用的な能力」が身につく会社

　・「自分が主役で活躍」よりも「周囲の優秀な人材に刺激を受けて」成長できる会社

　・「特定の人と深い」よりも「多様な人と幅広い」人間関係が築ける会社

3.どう働いて成長したいか？

　・「仕事のやり方に明確な型がなく、個人の自由や裁量で仕事を任させる会社」よりも

　　「仕事のやり方に明確な型があり、それに則ることが期待される会社」で成長したい

こちらも、

先の連載コラムでご紹介したように

巷で語られる"就活生の人材像"からは

意外と感じるような志向も垣間見える結果が報告されています。

本コラムでご紹介したデータ、

詳しくは下記【出典・引用】各URLから

ご確認ください

 

【出典・引用】

厚生労働省ホームページ　2023.03.20

新しい時代の働き方に関する研究会

▽

https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/other-roudou_558547_00021.html

【関連コラム】

安定/成長 どっちが好き？ 就活生が働きたい会社の特徴① 企業風土/特長【求人票の書き方 #09-2023】

欲しい人材に響く！　求人票の書き方 （伝えておきたい「うちの成長スタイル」）

今回ご紹介したデータ・２択の傾向で

「就活生がイメージする入社後の成長」を

一言フレーズでまとめてみると

・就職した会社で「どこでも通用する能力」を身につけたい

・就職した会社で「自分が主役であること」は必ずしも求めていない

・自分で試行錯誤するよりも、出来上がった型・ノウハウで学びたい

・短期の急激な成長や、仕事での個人の裁量の大きさは求めていない

・働くことで幅広い人間関係を構築したい　

など

　

最近「ゆるブラック企業の特徴・リスク」などがクローズアップされていますが、

意外とコンサバな就活生の成長や働き方の傾向/特徴がイメージできます。

　

さてここで、

就活生向けの求人情報/コンテンツを眺めてみると

　「若手にもドンドン仕事を任せます！」

　「あなたのチャレンジを応援します！」

　「〇倍速で圧倒的に成長できる会社！」

巷には、こんな勢いの求人コピーが溢れていますが

そんな人材像の就活生に向けて刺さっているかどうかは？？？です。

　　

とはいえ「どんな成長スタイルか？」は

情報の読み手である就活生が

「入社後のイメージ」を醸成する重要な要素の一つ。

　

開業以来10年にわたり

本連載コラムや「求人票の書き方セミナー」等の

機会に繰り返しお伝えしていることは

「求人とは、集客。」

「求人票も、広告。」

という視点・考え方です

求人情報/コンテンツも広告である以上、

「自社が想定する広告の読み手（求める人材像）」が存在します。

「求める人材像」とは、広告を訴求するターゲット

求人票を広告として機能させるためには

読み手（=求める人材）の興味・関心を惹く

コンテンツ・読み物であることが必須であるとともに

ターゲットによって、刺さる言い回し/表現・

言葉のニュアンスがあろうことは想像に難くありません。　

そして、就活生（=求める人材）が知りたいことは

「その会社ならでは」の"具体的でリアル"な情報、

ありがちで具体性のない求人コピーの羅列ではありません。

求人コピーの"流行り廃り"に、

引っ張られたり・振り回されることなく

「うちの育成スタイル/成長プロセス」などの情報を

採用コンテンツでも会社説明会でも採用面接でも

「うちの言葉・表現で」わかりやすく・ていねいに伝えておきたいところです。

求人票・コンテンツも書き方・伝え方次第で

その印象はガラリと変わります。

　

みなさんが新卒採用で「求める人材像」は

みなさんの会社で「どんな成長」を望んでいる人ですか？

　

そんな就活生に、みなさんは

どんな言葉で・なにを・どう伝えますか？

　
最後までお読み頂き、ありがとうございました。
みなさまのご参考になれば幸いです。
　
※本連載コラムは、各省庁ホームページ公開情報等
取材した内容を基に、記事として掲載しています。