[日商・東商調査]全国の中小企業3,000社超が回答"人材採用の主な手段"
[#05-2022]

2022/05/04

＊＊＊応募する/しないを検討する要素と求人票の活用エリア＊＊＊

全国の中小企業が

「人材を採用する際の主な手段」

2022年4月27日、
日本商工会議所・東京商工会議所は、
人手不足/研究・教育訓練に関する
調査結果をとりまとめ公表しました。

調査期間は、本年2月。　
全国47都道府県の中小企業を対象に
437商工会議所による調査です。
　
今回のコラム、
その概要をご紹介致します。
　
※以下の資料は、日本商工会議所ホームページ等で
　公開されている資料より引用します。

全体集計/規模別集計全国の中小企業が「人材を採用する際の主な手段」

今般公表された調査データは
「人手不足の状況および従業員への研修・教育訓練に関する調査」

人手不足やその対応、従業員への研修・教育訓練について、
中小企業の実態を把握するための調査です。

≪調査概要≫　※公開資料より抜粋
・調査地域：全国47都道府県
・調査対象：中小企業6,007社
・調査期間：2022年2月7日～28日
・回収商工会議所数：437商工会議所
・回答企業数：3,222社（回答率：53.6%）
　　
本コラムでは、人材採用の手段に関する
調査結果の概要をご紹介致します。
　　
　
■ 人材を採用する際の主な手段

全体集計では
・ハローワーク：79.0%
・民間企業の求人サービス：59.9%
が過半数を超え

・親族・知人・友人の紹介：37.0%
・国や自治体が実施している合同会社説明会等の支援策：15.9%
・経済団体が実施している合同会社説明会等のサービス：9.2%
などが、これに続きます。

これを、
"従業員21人以上/20人以下"でデータを取りまとめ、
その傾向を比較したデータも公表されています。
　　
　　
21人以上/20人以下、双方とも
「ハローワーク」を利用する企業は最も多く
・21人以上では、8割超
・20人以下では、7割超
という結果に
　　　　　▽
21人以上：83.5%　20人以下：71.5%

21人以上>20人以下で
大きなポイント差がみられるのは
・民間企業の求人サービス
　21人以上：66.9%　20人以下：46.9%
　⇒ ポイント差　20.0

・国や自治体が実施している合同会社説明会等の支援策
　21人以上：21.6%　20人以下：4.9%
　⇒ ポイント差　16.7

逆に「親族・知人・友人の紹介」では、
20人以下企業の方がポイントが高い傾向もうかがえます。
　　　　　▽
21人以上：34.9%　20人以下：41.5%

図表出典：
日本・東京商工会議所「人手不足の状況および従業員への研修・教育訓練に関する調査」

採用にかけられるコストやマンパワーなど
各社採用活動の事情・特徴が垣間見える結果が報告されています。

詳しくは、下記【出典・引用・参考】

掲載URLからご確認ください。　

欲しい人材に響く！　求人票の書き方（応募する/しないを検討する要素と求人票の活用エリア）

ハローワークの求人票や
民間企業の求人サービス　
　
ともすれば、
情報の送り手である企業側は、
「求人情報」ということで、
"仕事の内容"や"求める人材像"の
作り込みに意識が向きがちですが
　
同じ職種で似通った仕事内容の求人が競合し、
提示された労働条件もほぼ同じ。

そんなとき
求職者は、なにを物差しに/なにを基準に
応募先を検討し/絞り込み/選択するのでしょうか？
　
たとえば「会社の情報」
　ハローワークに展開する各社の求人票をリサーチしてみても
　「6 会社の情報」は裏面のセンター/目立つポジションにあるにもかかわらず
　「事業内容」欄・「会社の特長」欄はたった1行で終わっていたり、
　商業登記簿にあるような淡泊な内容であることをよく見かけます。

たとえば「職場の情報」

　ハローワークの求人票では
　「6 会社の情報」直下に
　「求人に関する特記事項」欄がありますが、
　こちらも「会社の情報」と同様に、

　淡泊な内容の求人票をよくみかけます。

ここで、
ハローワークインターネットサービスなどで掲載されている
「事業所情報の入力方法」・「事業所登録シートの書き方」
「求人情報の入力方法」・「求人申込書の書き方」での

解説・書き方のポイントを各参考文献のエッセンスを

引用し、確認しておきます。

■【事業内容】欄
　事業の種類のほか、取扱商品、ブランド、
　顧客層、店舗数、最近の業績など、
　事業展開の状況なども"わかりやすく"記入
　
■【会社の特長】欄
　会社の経営方針、社風、スポーツや文化支援、
　ボランティアなどの地域貢献活動など、会社の
　アピールポイントを"わかりやすく"記入。
　
■「求人に関する特記事項」欄
　各欄に記入しきれなかった内容や応募上の注意事項、
　"採用にあたって参考となる情報"などを記入
　

ちなみに、
2020年1月のリニューアルで新設された
「事業所からのメッセージ」欄については
　・従業員の働きやすさ（有給休暇の平均取得実績などの情報開示）
　・事業所の求める具体的な人物像
　・社長・社員から応募者に向けたメッセージ
などの事業所や求人のアピールポイントや
求職者に伝えたい事柄の入力が推奨されています。
　
ちなみに、本項目がある「求人PR情報」については
求人票には掲載されませんので注意が必要です。
※ハローワークインターネットサービス/
ハローワーク内のパソコン（検索・登録用端末）/
「求人・事業所ＰＲシート」に掲載されます。
　