日本版O-NET「job tag」にリニューアル 「求人ガイド」もVer.2.0に
[#01-2022]

厚生労働省の職業情報提供サイト
「日本版O-NET」

2020年3月のオープン以来、
本連載コラムで、たびたび
ご紹介してまいりましたが
　　
2022年3月4日
「job tag（じょぶたぐ）」として
リニューアルオープンしました。
　　　
今回のコラム、
その概要をご紹介致します。　

 
※以下の資料は、厚生労働省等
　各ホームページで公開されている資料より引用します。

職業情報提供サイト「job tag（じょぶたぐ）」リニューアルの概要

■ 求職者向けコンテンツ：「適職探索」機能の充実 など
　

求職者向けコンテンツ（−個人での利用−）では

「職業興味検査」・「価値観検査」・「簡易版職業適性テスト（Gテスト）」
「しごと能力プロフィール検索」・「ポータブルスキル見える化ツール」
の５つのツールを搭載

　

新たに実装されたのは2つのツール
「簡易版職業適性テスト（Gテスト）」は
「能力面の特徴」からの適職を「検査A/検査B/検査C」の
3つで診断するツール

「ポータブルスキル見える化ツール」は
"業種や職種が変わっても持ち運びができる職務遂行上のスキル"を
「ポータブルスキル」と定義、仕事と人で9つの要素・項目から
自身のポータブルスキルを活かせる職務、職位を提示するツールです

　

そのほかには
・職業検索の方法に「得意とする仕事の内容」・「苦手とする仕事の内容」から、
　職業を検索できる「仕事の内容で検索機能」の追加
・昨年にリニューアルされた「仕事の性質で検索」の機能に
　「重視する仕事の性質」「避けたい仕事の性質」に加え、
　「できるだけ避けたい仕事の性質」を新たな選択肢に追加
・職業情報に新しいデータを追加
・ハローワークインターネットサービスと連携
などのリニューアルが行われています。

　

詳しくは「job tag（じょぶたぐ）」の
「−個人での利用−」からご確認ください
　
■ 求人企業向けコンテンツ：「求人ガイド」Ver.2.0 をリリース

求人企業向けコンテンツ（−企業での利用−）では
今般のリニューアルに連動して
「求人ガイド」も"Ver.2.0"をリリース

※図表出典：厚生労働省職業安定局　

job tag（職業情報提供サイト（日本版 O-NET）） 求人ガイドVer 2.0

「人材要件の明確化」や
"欲しい人材に伝わる求人票の書き方"で
欠かせない「仕事内容の言語化」に
使えるツールの使い方をはじめ

・求人要件の整理
・求人方法の決定
・求人票の作成
・応募者の選考

など、求人・採用に使える
コンテンツが掲載されています。

　

また、求人・採用活動への具体的な活用方法は
下記【関連コラム】掲載の弊所連載コラムなども
ご覧ください

　

【関連コラム】

"求人ガイド"で人材像から言語化 「日本版O-NET」採用支援ツール活用法【求人票の書き方 #36-2021】
  
求人票"仕事の内容"を簡単生成 厚労省「職業情報提供サイト」活用術【求人票の書き方 #19-2020】
 
"欲しい人材像"3つのSTEPで簡単生成 厚労省 採用支援ツールをリリース【求人票の書き方 #18-2020】
 
 

[内閣府報告書より] 新卒採用 企業が求める人材像と実際・採用ターゲット【求人票の書き方 #42-2020】

[2020年版中小企業白書]業種別 人員不足の影響/不足している職種【求人票の書き方 #21-2020】

  　
以上、最新情報/概要をお伝え致しました。
詳しくは、下記【出典・引用】URLからご確認ください。

　
最後までお読み頂き、ありがとうございました。
みなさまのご参考になれば幸いです。
　
※本連載コラムは、各省庁ホームページ公開情報等
取材した内容を基に、記事として掲載しています。

 
【出典・引用】