[4/1から] 時短/年休促進支援 働き方改革推進支援助成金新コースの概要

昨年からスタートした

働き方改革に関連した法改正

2020年４月１日からは
"時間外労働の上限規制"が

義務化されました。

生産性向上・働き方改革を推進する
中小企業事業主に対する助成制度
「働き方改革推進支援助成金」
　　　　
先日、本コラムでご紹介した
テレワークコースに加え

案内リーフレットが公表されました。
　　　　　　
今回のコラム、

本助成制度の概要を

「速報！」でご紹介致します。

　
※以下の資料は、厚生労働省ホームページで

公開されている資料より引用します。

4/1スタート 「働き方改革推進支援助成金」労働時間短縮・年休促進支援コースの概要

「働き方改革推進支援助成金」

令和2年度に新設された
労働時間短縮・年休促進支援コースは
　　
生産性を向上させ、
「労働時間の縮減」や「年次有給休暇の促進」に向けた
「環境整備に取り組む中小企業事業主」に対する助成制度
　
「支給対象となる取組」と、その取組を通じ
「達成を目指す成果目標」の設定が必須です。

 　
■ 支給対象となる取組
　以下の取組みの"いずれか1つ以上"を実施
　① 労務管理担当者に対する研修(※2)
　② 労働者に対する研修(※2)、周知・啓発
　③ 外部専門家によるコンサルティング
　④ 就業規則・労使協定等の作成・変更
　⑤ 人材確保に向けた取り組み
　⑥ 労務管理用ソフトウェア、労務管理用 機器、デジタル式運行記録計の導入・ 更新(※3)
　⑦ テレワーク用通信機器の導入・更新(※3)
　⑧ 労働能率の増進に資する設備・機器などの 導入・更新(※3)

　(※2) 研修には、業務研修も含む。
　(※3）原則として、パソコン・タブレット・スマートフォンは対象外

■ 成果目標
　以下の目標の"いずれか1つ以上"を選択
　① 全ての対象事業場において、月60時間を超える 36協定の時間外労働時間数を縮減させること。
　　・時間外労働時間数で月60時間以下に設定
　　・時間外労働時間数で月60時間を超え月80時間以下に設定
　② 全ての対象事業場において、所定休日を1日から4日以上増加させること。
　③ 交付要綱で規定する特別休暇（病気休暇、教育 訓練休暇、ボランティア休暇）の
　　いずれか1つ以上を全ての対象事業場に新たに導入すること。
　④ 時間単位の年次有給休暇制度を、全ての対象事業場に新たに導入させること。
　など

なお、本助成制度では
・助成対象となる事業主
・利用の流れ（交付申請締切・支給申請締切）
・成果目標毎の支給額上限、助成額の計算

など、細かな要件が定められています。

詳しくは、下記【出典・引用】などでご確認ください。

【出典・引用】

厚生労働省ホームページ
「働き方改革推進支援助成金」労働時間短縮・年休促進支援コースのご案内
▽
https://www.mhlw.go.jp/content/000617977.pdf

労働基準法の一部を改正する法律について
▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00037.html

以上、「速報！」でお伝え致しました。

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※本コラムは、各メディア情報等取材した内容を基にして、

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