「期待どおりの人材が採用できている企業」採用の成否と人材の定着
[#38-2017]

2017/12/25

【連載コラム：求人票の書き方 #38-2017】

「人材確保と定着」

売り手市場の現状では、
採用した人材の早期離職を防ぎ
定着してもらうことも大きな経営課題です。

その「人材の定着」を、

入り口である「採用の成否」から

アプローチすると興味深い傾向がみられます。

”2017年版中小企業白書”では
「採用と定着の相関」を示すデータが報告されています。

今回のコラム、その概要をご紹介します。

※以下の資料は、経済産業省ホームページで
　公開されている資料より引用します。

１.採用の成否と採用した人材の定着成否の相関「2017年版中小企業白書」より

採用の成否と採用した人材の定着の関係

中小企業白書で指標としたのは、
「期待どおりの人数・能力の人材」

「採用できていない企業」：67.9%
「採用できている企業」　：32.1%

「採用できている企業」の採用人材を
3年後の定着でみると

「3年以上定着していない」　： 9.4%
「概ね3年以上定着している」：90.6%

入社後の定着・育成の取組はもちろん重要ですが、

入り口である採用活動で、いかに
「期待どおりの人材を確保するか」も
人材定着に重要なファクターであることがみてとれます。

2.従業者規模別入職理由の割合「2017年版中小企業白書」より

「2017年版中小企業白書」では、
"転職先の従業員規模"を
・ 5〜 29人
・ 30〜 99人
・100〜299人
・300人以上
の４つに区分、その特徴も分析しています。

４つの区分全てで「仕事の内容に興味」が1位
・ 5〜 29人： 26.8%
・ 30〜 99人： 24.3%
・100〜299人： 21.3%
・300人以上： 23.6%

「労働条件が良い」

「能力・個性・資格を活かせる」

などの理由が、これに続きます。

就職先の選択理由

「収入が多い」と比べてみても

求職者本人の選択理由の傾向がみてとれます。

3.「仕事の内容に興味」その真意「他社がマネできない求人票」書き方のポイント

「仕事の内容に興味」

「労働条件が良い」

「能力・個性・資格を活かせる」

このような理由で入職先を選択する人材は、

「会社が期待する人材」である可能性が高いともいえます。

この結果から導かれる

ハローワークの求人票書き方のポイントは、

「求職者の目線に立った仕事の魅力」と

「労働条件の要素としての職場の魅力」の情報発信

求人とは集客、

求人票も求人広告です。

求人票で求職者に

「この会社・職場で働いてみたい」という興味・関心を惹く本質は、

みなさんが普段行っている
広報活動と何ら変わることはありません。

"会社・職場の選択で興味・関心を惹く情報"を

・求人票の限られたスペースで

・読み手が負担に感じないよう

・具体的に、わかりやすく、簡潔に

発信することがポイントです。

「他社の求人とはココが違う」独自の魅力の情報発信

単に「詳しく書けば応募がある」ではありません。

もちろん、広告である以上は、嘘は書けません。

それは、企業の広報活動と同じです。

"求職者への広報"で大事なポイントは、
読み手である求職者に
「関与させてほしい・協働したい（ENGAGE)」と感じさせる
「エンプロィーエンゲージメント(Employee Engagement)の情報発信」
　
「『今の仕事・今の職場・今の会社』の良さ」を
社外の求職者に伝えること。
　
求人も"パブリックリレーションズ(PR)"
社外に向けた広報活動に他なりません。

求人情報も伝え方次第。
どこに出すか？よりも、
だれに・なにを・どう伝えるか？　　

求人票でも・有料求人広告でも・採用ページでも
その本質は、商品・サービスを広報・ＰＲする
視点・考え方となんら変わりはありません。

弊社では、ハローワーク求人票のほか、
採用ページ・各種媒体のリライトなどのご相談も対応しております。
よい求人・採用の実現に、弊社のノウハウをご活用頂ければと存じます。　

最新の統計データ・エビデンスで読み解く

【連載コラム:求人票の書き方】

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[求人ジャーナリストの連載コラム] Heart Rock Frontline NEWS　