求人票で伝わる”本気”ということ【インタビュー＠ハロワ茨木】

お正月明け。

緊急に求人支援のオファーを頂いた企業様の

わたくしめ、
お忙しい経営者のみなさまに代わって、
ハローワークで、効果的な求人票

　求人申込書提出　→　入力データの最終チェック　→　求人公開

の手続きの代行、
求人原稿をハローワーク各所に提出に行ったりします。

その最終チェックの際にハローワークの担当者様に、
わたくしめがライティングして、
出来上がった求人票の印象・感想をなるべく、
インタビューするようにしています。

いわば、
だったりします。

今回は、主にハローワーク茨木でのインタビューの内容を基に
　

　そのお話をば。

１．「仕事の内容」欄

 

「仕事の内容」って、求職者がまずチェックするところなんですよね。

　この前、１行だけしか書いていない求人票で、求職者の方と窓口で、

”この仕事、応募できるんだろうか？？？”

 

　と、一緒に首をひねったことがあるんですよ。

　具体的なイメージが湧いてこないんですよね。

 

かと言って、”文字がびっしり”というのも、

却って、わかりにくかったり、敬遠されたりするんですよね。

すっきりとわかりやくすく整理されていると、紹介するときにも助かりますよね。

 

２．「特記事項」欄・「備考」欄

 

　

・　「会社の将来の方向性」

・　「その会社オリジナルな強み」

・　「入社した後、どうなる？？？」

　な情報は、あったほうがいいですよね。

　「応募する・しない」にけっこう、「どんな会社なの？」はやっぱり気になりますから。

　

３．全体の印象

 

　ここまで情報が書き込まれていると、

　内容どうこうよりも、なによりも、

「あ。この会社、本気で人を採用しようとしてる」

　ということが伝わってきますよね。

 

　　私見ながら、この証言を頂いて、

　と改めて、感じた次第です。

 

 

 

※本コラムの内容は、各所取材の上、入手した情報を基に、

　記事として掲載させて頂いております。