[R8.10月開始] 従業員50人以下 パートさんの社保軽減「保険料調整制度」

「社会保険適用拡大」

既にメディア等でリリースされていますが

従業員50人以下の事業主を対象に令和9(2027)年10月から

順次社会保険の適用拡大が予定されています。

それにさきがけ、

従業員50人以下の企業等を対象に

パートタイマーなど短時間労働者の

社会保険料負担を支援する制度が

令和8(2026)年10月1日からスタートします。

今回のコラム

その概要をご紹介致します

※以下の資料は、厚生労働省ホームページ等で

公開されている資料等より引用します。

<令和8年10月1日施行・適用>社会保険「保険料調整制度」の概要

今般スタートする「保険料調整制度」とは

新たに社会保険の加入対象となる

短時間労働者が就業調整せず働けるよう

制度の利用から通算3年間

対象となる従業員の社会保険料を軽減する制度

※従業員の軽減分は事業主が一時的に負担

つまり、一定の条件のパート従業員について

労使折半が原則である社会保険料負担の割合を

一定の期間変動させ軽減させる制度です。

事業所が制度の利用を開始してから

3年が経過した時点で、

従業員の保険料の軽減は終了

リーフレット等によれば

最終的に事業主が納付する保険料は増えず、

従業員が将来受け取る年金額にも影響はない。

とのことです。

なお、従業員の負担軽減の割合は月収によって異なり、

制度利用3年目の割合は1・2年目から半減する制度となっています。

例. 1・2年目⇒3年目　従業員：事業主

月収(標準報酬月額)

　◆9.3万円未満（8.8万円以下）

　　・1・2年目 25：75 ・3年目 37.5：62.5

　　▽　　　　　▽　　　　　▽

　◆12.2万円～13万円未満（12.6万円）　

　　・1・2年目 48：52　・3年目 49：51

リーフレットでは制度利用のイメージ図も

掲載されていますので、ご確認ください。

■ 対象となる事業所

　1.令和8年10月1日以降対象となることができる事業所

　2.令和9年10月1日以降、順次対象となる事業所

　　※令和9(2027)年10月1日以降の拡大スケジュール

　　　・2027年10月から：従業員36～50人

　　　・2029年10月から：従業員21～35人

　　　・2032年10月から：従業員10～20人

　　　・2035年10月から：従業員10人以下

■ 対象となる被保険者

 以下の3つの条件が"すべて当てはまる短時間労働者"が対象となります。

　1.週の所定労働時間が20時間以上(フルタイムの3/4未満)

　2.月収が13万円未満（標準報酬月額が12.6万円以下）

　3.学生ではない

下記 【出典・引用】URLからご確認ください。 

最後までお読み頂き、ありがとうございました。
みなさまのご参考になれば幸いです。

※本連載コラムは、各省庁ホームページ公開情報等
取材した内容を基に、記事として掲載しています。

 
【出典・引用】