新卒採用 計画未達は7割超 大卒等求人"2か月早く"ハローワークが動く設定
[求人票の書き方 #03-2026]　

「2027年3月大学等卒業予定者」

2026年度の就職・採用活動スケジュールが

労働局各所からリリースされました。

今回のコラム、

2026年入社 新卒採用の動向と

前回に続きその概要をご紹介致します

※以下の資料は、厚生労働省・労働局ホームページ等で

公開されている資料等より引用します。

新卒採用（2026年4月入社）の動向 ハローワーク「大卒等求人」の書き方

前回のコラムでもご紹介致しましたが

2026年度(2027年3月)大学等卒業予定者を対象とした

ハローワークでの「大卒等求人の流れ」は以下の通りです

1.求人の受理（受付開始）：2月1日以降

2.広報活動：2026年(令和8年) 3月1日以降

3.求人の公開（学生への掲示）：4月1日以降

4.ハローワークからの職業紹介

　大学等卒業予定者に対する職業紹介

　応募・問い合わせ面接・選考：6月1日以降

図表出典：ハローワーク大阪東

大卒等求人の取扱いについて

この3.「求人の公開（学生への掲示）」については

下記のような"例外的な但し書き"が添えられています。

大卒等求人票は4月1日から公開となります。
「既卒者も応募可能」であり、かつ「通年採用可能」の場合は
4月1日からハローワークの窓口で"既卒者の紹介"を行います。

ここでいう「通年採用可能」とは

「入職の時期を限定しない募集内容」のこと

つまり、

ハローワーク求人票の募集条件・内容を

「既卒者も応募可能」とし、

「通年採用可能」とすれば、

通常の職業紹介がスタートする

6月1日よりも2か月早い 4月1日から、

ハローワークが"動いてくれる"ことになります。

■新卒採用（2026年4月入社）の動向

ご紹介するデータは、

日本商工会議所が1月30日にリリースした

「商工会議所LOBO（早期景気観測）調査」

付帯調査として公開された

「新卒採用（2026年4月入社）の動向」のデータです。

新卒採用（2026年4月入社）を

「実施した」企業は34.4%で前年より0.2ポイント減

このうち

「募集したが採用できなかった」は、32.4%

「採用できたが計画した人数には満たなかった」は、38.3%

この数字を合計した

「計画通り採用できなかった」は、70.7%

・3社に1社は採用そのものができず

・7割超の企業が採用計画未達

　※建設業：78.6%

　　製造業：71.0%

　　卸売業：74.1%

　　小売業：64.5%

　　サービス業：61.3%

という結果が報告されています。

図表出典：日本商工会議所 2026.01.30

「商工会議所LOBO（早期景気観測）調査」

新卒採用（2026年4月入社）の動向

データからも厳しい状況にある「新卒採用」

なにがなんでも

その年度の「新卒」に限定するか、

「既卒者も応募可能」とするかは、

会社の採用計画・方針によりますが

採用計画・戦略の選択肢の一つとして

検討の余地はあろうかと存じます。

■「既卒者の応募可能」大卒等求人の設定

ハローワークの「既卒者応募」に関連する項目は

　・仕事内容欄：既卒者・中退者の応募可否

　・選考方法欄：既卒者等の入社日

が用意されています。

これらの設定などで

「既卒者も応募可能」・「通年採用可能」を

コントロールすることになりますので

「求人申込書（大卒等）の書き方のポイント」をご確認頂くとともに、

管轄の新卒応援ハローワークなどにお問い合わせ・ご確認ください。

図表出典：ハローワークインターネットサービス

求人申込書の書き方のポイント（大卒）※PL070328首01

以上、概要をお伝え致しました。

詳しくは、下記【出典・引用】各URLからご確認ください