「130万円の壁」対応 キャリアップ助成金新コース 2025.7.1 スタート

「106万円の壁」・「130万円の壁」

社会保険「年収の壁」への企業の対応を

支援する助成金の新コースが

令和7年7月1日からスタートしました。

今回のコラム、

厚生労働省が公開した資料を基に

その概要をご紹介致します。

※以下の資料は、厚生労働省ホームページ等で

公開されている資料より引用します。

キャリアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」の概要

今回ピックアップする

キャリアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」は

「年収の壁」への対応として、

現行のキャリアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」の

「労働時間延長メニュー」の要件を見直すとともに、助成額を拡充した新たなコース

助成額の概要は以下の通り

これを

取り組み【1年目】・【2年目】を軸に

整理した図表も公開されています

申請手続きの流れは以下の通りです

本コースが「130万円の壁」対応といわれる所以は

リーフレット・パンフレットと同時に公開された「Q&A」

問2-2 
短時間労働者労働時間延長支援コースが創設された経緯と内容について教えてください。 

に明記されていますが

従来の「106 万円の壁」への支援策として新設された

「社会保険適用時処遇改善コース」に加え

”年収130万円程度で働く労働者を念頭”に、

労働時間を延長して被用者保険を適用した際に、

労働者の手取り収入を減らさない趣旨のもと、

要件と助成額が定義されています。

上記の経緯もあり、

今般新設された「短時間労働者労働時間延長支援コース」と

従前からの「社会保険適用時処遇改善コース」の関係は

"並行実施"の形となっています。

　

従前の「社会保険適用時処遇改善コース」は下図の通り

結果として、

「対象となる労働者の働き方への希望を踏まえ

支援を受けようとする事業主がコースを選択」することとなり

「社会保険適用時処遇改善コース」からの

"切替申請"も可能となっています。

また、並行実施となることから

本コースのリーフレット・パンフレットでは

「対象となる労働者」と「活用できる助成金コース」の

チェックフローも掲載しています。

ここまでの図表出典：厚生労働省ホームページ

・キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）のご案内（リーフレット）

・キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）のご案内（パンフレット）

・キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）に関するQ&A

詳しくは、下記【出典・引用】URLからご確認ください

【関連コラム】

「106万円の壁 撤廃」"年金制度改正法" 社保加入 対象拡大のロードマップ

【出典・引用】

厚生労働省ホームページ 

キャリアップ助成金 2025.07.01更新

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https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考になれば幸いです。