新定番！な、求人票の書き方【インタビュー＠ハローワーク】

過日に、このコラムでハローワークで賃金情報を入手した際に、
「効果的な求人票の書き方」のよもやま話をお伺いすることができましたので、
今回は、そのお話を。

１．今、ハローワークでのサービスはどのような感じですか？

　　インターネットサービスが始まったのがほぼ２０年前です。

　　１０年前に、平日以外の窓口での相談も初めています。

２．なるほど。そのような状況で何か変化はありましたか？

　　はい。インターネットサービスの認知度が上がっていて、
　　窓口利用は、全体の３０％ぐらいですね。

　　それと、平日は失業者、平日以外は在職しながら転職活動を
　　している人の利用が多いですね。

　　そのような状況なので、利用者の転職の意欲という意味合いでは、
　　混沌としている状況ともいえるかと思います。

３．求人票に接しておられてお感じになることってありますか？

　　まず言えることは、条件を広くしておくと応募が
　　「不特定多数」になりますね。


　　ですから、求人の際に選考基準を書き込んでおくことも
　　大事です。

　　求人票は、「こういう仕事をやって欲しい人」を
　　募集する「発注書」とも言えるかと思います。
　　最初にこう言った、人材像を意識しておくと、採用選考も
　　楽になると思います。

　　

４．なるほど。では、その「発注書」を書くポイントってありますか？

　　まず、「仕事の内容」を具体的に書くことが大事ですね。

　　例えば

　　「事務員」という職種で募集しても、仕事の内容は、
　　色々ありますよね。
　　ですから、
　　「一般事務全般」と書くよりも、箇条書きで仕事の内容を書くとか。
　　その仕事の、資格要件として、例えば、「実務経験○年」とかです。


　　「経理」の仕事にしても、
　　・　データ入力がメインなのか？
　　・　財務諸表を作れるレベルなのか？
　　ですよね。


　　要は、「入社したら、こういうことをやって欲しい」と言うことを。
　　ということですね。

　　そして、それを見た人が自分に合った仕事かを考える。
　　つまりは「選んでもらう」ことがマッチングの精度が上がるのだと
　　思います。

５．インタビューを終えての私見ですが。

　　やはり、求人票には、工夫の余地があるというのが感想でした。

　　「求人申込書」は、下の図表が基本なのですが、
　　うまく書くと、「選んでもらえる」求人票になりうるし、
　　マッチングの精度を上げることもできるのではないでしょうか。

　　これは、私の経験則とも附合するところでもありますが。
　　まずは、「どんな人に来て欲しいか」を、なるべく
　　明確にすることが必要だと思います。

　　これって、販促戦略を考える際の、「ターゲット」を
　　考えて、絞り込み・設定を行うことに似てますね。
　　そこから、例えば、広告戦略をどう練るかにつながります。　　

　　では、絞り込んだら、間違いなく、１００％効果が出るか？
　　それは・・・ですね。

　　でも、意識することは大事だと考えます。

　　求人票も書き方次第ということで。　　　　
　　
　　

 

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最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 

※本コラムは、ハローワーク　担当者様にインタビューをさせて頂き、
記事として掲載しております。