「学生に響く中小企業の魅力発信」Vol.3 学生が中小企業を選ぶ際の課題
（近畿経済産業局）[#37-2018]

【連載コラム：求人票の書き方 #37-2018】

人手不足を背景に変化しつつある
・若者（特に学生）の就職意識
・中小・小規模企業が抱える採用における課題

近畿経済産業局は、最新の実態把握のため
近畿圏の学生・企業に対して調査を実施。

「学生に響く中小企業の魅力発信」として
レポートを取りまとめ・公表しました。

今回のコラム、そのレポートから学生が
「中小企業を就職先として考える場合の課題」を
ピックアップ

調査結果にみる動向と、
"欲しい人材に響く求人票の書き方"
を検証します。

 
※以下の資料は、近畿経済産業局ホームページ等で
　公開されている資料より引用します。

【学生に響く中小企業の魅力発信】学生が中小企業を就職先として考える場合の課題

学生が「中小企業を就職先として考える場合の課題」

「大変課題だと思う」＋「やや課題だと思う」の合計でみる上位は
・「どこで情報を入手したらよいかわからない」：73.7%(大変課題：23.8% やや課題：49.9%)
・「中小企業で働いている人から話を聞くことがなく、
　　イメージがわかない」：69.4%(大変課題：25.2% やや課題：44.2%)
反面、
・「中小企業のイメージが良くない」：27.8%(大変課題：8.3% やや課題：19.5%)

また、
・「給与が安いイメージがある」：60.0%(大変課題：19.4% やや課題：40.6%)
・「経営が安定していないイメージがある」：53.6%(大変課題：16.8% やや課題：36.8%)
　
"イメージ"をキーワードに括ってみると、
「良くない」・「わかない」のコントラストと、
「給与」・「経営」に対するイメージが特徴的な結果となっています。

【出典・引用】

近畿経済産業局 レポート「学生に響く中小企業の魅力発信」
※ヒアリング座談会「学生の声」等レポート詳細は

　下記各URLをご参照ください。

近畿経済産業局ホームページ
・レポート「学生に響く中小企業の魅力発信」を取りまとめました。
　(近畿経済産業局2018.12.19)
　　▽
　http://www.kansai.meti.go.jp/2sangyokikaku/koyou/jinzaikakuho/report_H30.html

・レポート本文「学生に響く中小企業の魅力発信」
　　▽
　http://www.kansai.meti.go.jp/2sangyokikaku/koyou/jinzaikakuho/report_20181219.pdf

欲しい人材に響く！　求人票の書き方（新卒求人媒体としてのハローワーク活用）

「どこで情報を入手したらよいかわからない」

本レポートで公開されている＜学生の声＞から一部を引用すると

・「大手サイトでは、大企業と中小企業が分かれていないので・・・」
・「就活サイトでは調べると大手ばかり出てくるので、・・・」
・「なにかしら情報開示とかしてくれないと・・・」

求人情報の開示先として、
"新卒応援ハローワーク"の活用も選択肢の一つです。

新卒応援ハローワークと大学との関係。

厚生労働省公表資料によれば、
「平成27年12月末時点で747大学が新卒応援ハローワークと連携し、
学生の就職支援をしている」とのこと。

新卒応援ハローワークと連携先大学キャリアセンターへの
求人情報公開は、より親密な距離での学生への情報開示が期待できます。

※当該出典・引用
「未内定就活生への集中支援2016」報道発表資料
▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000109237.html

 (別紙２)ハローワークで新卒者の就職支援を進めています！
▽
https://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11652000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu-Jakunenshakoyoutaisakushitsu/0000109613.pdf

そして、
「イメージがわかない」との課題については、
自社独自の"リアルで明確な求人情報"の開示が、一つの対策です。

"ありがちなコピー"で埋まった求人情報では、

他社との違いがイメージできない・

読み手の興味・関心がわかない
"ひっかかりのない求人情報"なってしまいがち。

"他社求人と自社求人との違い"を
読み手にイメージしてもらうことが
選ばれる求人のポイントです。

その自社独自のリアルで明確な求人情報に、
「給与」・「経営」に関するイメージを
払拭・カバーできる要素・素材があれば、
それは、積極的に発信しておきたいポイントです。
　
「求人とは、集客。求人票も、広告。」です。

 
"就活生目線に立った"自社に興味・関心を惹く求人情報を
「仕事の内容」・「職場の魅力」・「会社の魅力」として、

地に足のついた言葉でバランスよく、

求人票でわかりやすく・ていねいに伝えておきたいところです。

2012年以来、弊社コラムで

繰り返しご紹介していますが、

「求人とは、集客」
「求人票も、広告。」です。

どこに出すか？よりも、
だれに・なにを・どう伝えるか？　　
 
求人票も書き方次第、  　
求人情報も伝え方次第。

求人票活用エリアは、

数字では表現できない

「定性的な他社求人との違い」を

求職者に訴求できるエリアです。

「他社の求人と、どこが・どう違うのか？」を

読み手がイメージし、判断できる情報を

「具体的で明確。そしてリアルな言葉」で伝えることが、
"売り手市場で選ばれる求人情報"の大事なポイントです。
　 　
「ハローワークの新卒求人」も書き方次第、
新卒採用媒体の選択肢のひとつとして
ご活用頂ければと存じます。

弊社では、ハローワーク求人票のほか、
採用ページ・各種媒体のリライトなどのご相談も対応しております。
よい求人・採用の実現に、弊社のノウハウをご活用頂ければと存じます。

【求人票書式等 出典・引用・ご参考】
厚生労働省 大卒等就職情報WEB提供サービス
　・「求人票（大卒等）の見方のポイント」
　　　▽
　　http://job.gakusei.go.jp/dbps_data/_template_/_user_/_LEAF_/USER/189/htdocs/_res/doc/290515_point_kyuujinn_college.pdf

　・「求人申込書（大卒等）の書き方のポイント」
　　　▽
　　https://job.gakusei.go.jp/dbps_data/_material_/gakusei/doc/290515_exa_kyuujinn_college.pdf

厚生労働省HP
　・若者の雇入れを検討している事業主のみなさまへ
　　　▽
　　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000133085.html

大阪新卒応援ハローワーク
　▽
　https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-young/home.html

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考になれば幸甚です。

では、また。

※本コラムは、各メディア情報等取材した内容を基にして、

記事として掲載させて頂いております。

【ご参考】

Office Heart Rock 講演実績

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求人とは、集客。 欲しい人材に響く！「無敵の求人票」書き方セミナー

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「求人とは、集客。」 求人コンサルティング・コピーライティング

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