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- 【9/27（土）】弊社”ＰＲ求人票”特集記事が、新聞掲載されます！【社外総務課長の月例報告 9月号】
【9/27（土）】弊社”ＰＲ求人票”特集記事が、新聞掲載されます！【社外総務課長の月例報告 9月号】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
社外総務課長の月例報告 9月号
http://www.heartrock-noma.com/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
みなさまいかがお過ごしでしょうか？？？
朝晩、めっきりと秋の気配となってきました。
私の近況のご報告でございますが、
９月。
・９月１日（月）
豊中商工会議所様から委嘱を受け、
豊中商工会議所 専門相談窓口
「専門相談員」に就任。
・今週末の９月２７日（土）
弊社、
〜効果的な求人票の書き方 ”ＰＲ求人票”〜
フジサンケイビジネスアイ
”InnovationS-i通信”コーナーに
特集記事として紙面掲載決定。
※詳しくはこちらを
▽ ▽ ▽
https://heartrock-noma.com/contents_656.html
そして、１０月。
・顧問を務めております、
「面接官検定」一般社団法人ＧＮＰ主催、
「面接官検定プレセミナー」に登壇。
・１０月１８日（土）には、
株式会社Ｓｈｕｋａ Ｂｅｒｒｙ
（代表：前川あゆ氏）主催
「第7回セミナー講師グランプリ 大阪大会」
ファイナル出場決定。
※詳しくはこちらを
▽ ▽ ▽
https://heartrock-noma.com/contents_648.html
と、
おかげさまをもちまして、
よいお話を沢山頂いた１か月でございました。
イントロダクションが長くなりました。
今月も、各所から入手した調査データを徹底分析した
求人戦略・人事戦略、最新の労務のTopicsなどなど、
盛り沢山な内容でお送りします！
それでは、
”社外総務課長の月例報告”9月号スタートです！！！
///【This Month's CONTENTS】//////////////////////////
1. 効果的な求人票の書き方
2. 「面接官検定」プレセミナー開催のお知らせ
3. 最新データでみる、人事戦略・助成金活用
4. 最新！労務のTopics
5. 最新！統計情報
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■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
1.効果的な求人票の書き方
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
１．【8/27讀賣新聞17面】
「『ありのママで』即戦力」
「ありのママ採用」。
リクルートジョブズが調査・提唱している
概念です。
今般、WEB上に公開されている、
この調査レポートを入手しました。
レポートで提唱している
「ありのママ採用」のデータ・メリットを
ご紹介するとともに、
「ありのママ」を採用する
求人戦略・効果的な求人票の書き方を
検証しました。
▽ ▽ ▽
https://heartrock-noma.com/contents_636.html
２．【9/12 厚労省リリース】
「平成27年３月卒業予定大学生等 中堅・中小企業の求人見込み」
1. 調査事業所数：
33,091事業所
2. 「来春卒業予定の大学生等の採用予定がある」:
全体の40.0％（前年度35.6％）
3. 「昨年より多くの人数を採用する予定」:
2.の事業所の45.5％（前年度45.0％）
このデータ。
厚生労働省が、
平成26年6月1日から7月31日の間、
来春卒業予定の大学生などに対する求人見込みについて、
1,000人以下の中堅・中小企業を中心に調査を行った結果です。
入手しましたこの調査データのご紹介。
そして、
”新卒応援ハローワーク”での求人戦略、
効果的な求人票の書き方を検証しました。
▽ ▽ ▽
http://www.heartrock-noma.com/contents_654.html
３．【8月、厚生労働省リリース】
「平成26年版 ハローワークの取組と実績」
「ハローワークの取組と実績」
厚生労働省 職業安定局がリリースする、
いわば、ハローワークの
”アニュアルレポート（年次報告書）”です。
この報告書。
・ハローワークのスケールメリット・紹介実績
・マザーズハローワークなどの独自の専門的支援
・利用者特性（民間職業紹介事業者との比較）
など、興味深いデータが報告されています。
▽ ▽ ▽
https://heartrock-noma.com/contents_643.html
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
2.「面接官検定」プレセミナー開催のお知らせ
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
【１０月、大阪3DAYS決定！】
「面接官検定」プレセミナー開催のお知らせ
企業にとって、「人材確保」は新たな経営課題な時代です！
「面接官検定」を主宰する一般社団法人ＧＮＰでは、
このたび、
10月11日（土）・15日（水）・22日（水）の3回
人事部門で、今一番ホットな「人材確保」をテーマに、
1.求人募集のポイント
2.採用面接のポイント
3.「面接官検定」のお試しプレ検定も付けて、
「面接官検定」のエッセンスを盛り込み、
「面接官検定」プレセミナーを開催致します。
「面接官検定」のノウハウは、採用面接だけではなく、
職場のコミュニケーションの場面で、
相手の本意がどこにあるのかを見極めるノウハウです。
企業の「人」に関わる経営者・人事担当者のみなさまの
課題解決の一助になれば幸甚です。
〜「面接官検定」プレセミナー概要〜
■参加して頂きたい方
・採用、人事、総務関係者
・管理職・店長
・キャリアコンサルタント・カウンセラー
※士業・人材コンサルトなど人材関連の専門家と認める方からの
お申込みはお断りする場合がございます。
■内 容
・30分でわかる！欲しい人材“が”見逃さない求人募集のポイント
・30分でわかる！欲しい人材“を”見逃さない採用面接のポイント
・「面接官検定」プレ検定
・一般社団法人ＧＮＰ・「面接官検定」のご案内
・プレ検定、回答・解説
■日時：受付は20分前からとなります。
(1) 2014年10月11日（土）14：00-15：30
(2) 2014年10月15日（水）19：00-20：30
(3) 2014年10月22日（水）19：00-20：30
※(1)〜(3)のうち、ご都合のよい日時をお選びください。
■参加費：¥3,000
※詳しくはこちらを
▽ ▽ ▽
https://heartrock-noma.com/contents_645.html
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
3.最新データでみる、人事戦略・助成金活用
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
１．【讀賣新聞9/15 1面記事】
「ママ世代 74%労働力に 過去最高水準」
「ママ世代74%労働力に」
9/15日付け、讀賣新聞朝刊１面のヘッドラインです。
・働く子育て世代の女性が増えている。
・25歳〜44歳の女性のうち、「労働力率」は、
7月末で74.2%となり、単月ベースで、
これまでで最も高い水準。
※１面記事より引用。
この記事から、人材確保のための
人事戦略・求人戦略などを検証しました。
▽ ▽ ▽
https://heartrock-noma.com/contents_652.html
２．【9/12厚生労働省リリース】
「平成26年度版 労働経済白書〜人材力の最大発揮に向けて〜」
通称、「労働経済白書」
正式名称、「労働経済の分析」
この白書は、厚生労働省が、
・雇用、賃金、労働時間、勤労者家計などの現状や課題について、
・統計データを活用して
・経済学的に分析する報告書
今回で66回目の白書になります。
平成26年度の分析テーマは、
「人材力の最大発揮に向けて」
このデータのご紹介とともに、
人事戦略・助成金の活用を検証しました。
▽ ▽ ▽
https://heartrock-noma.com/contents_650.html
３．【8/28讀賣新聞17面】
「変わる主婦パート2”広がる正社員への道”」
・ パートを活用する約1450社のうち、
正社員登用制度を持つ企業は、46.8%
04年調査時の1.5倍
・ 働く側にもメリットは大きい。
正社員になれば、無期雇用となり、
育児休暇などが取りやすくなる。
・ フルタイムや転勤を前提にした
正社員への転換は育児中の主婦には、
ハードルが高い。そこで最近、広がって
いるのが、「限定正社員」だ。
※以上、当該記事より引用。
そして、この記事で紹介されているのが、
”「多様な正社員」の普及・拡大のための有識者懇談会報告書”
限定正社員を含む「多様な正社員」
をめぐるデータ・メリット・課題をご紹介するとともに、
人事戦略を検証しました。
▽ ▽ ▽
https://heartrock-noma.com/contents_638.html
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
4.最新！労務のTopics
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
１．【9/16厚生労働省リリース】
「ストレスチェックと面接指導」は"平成27年12月1日"から施行。
ストレスチェックの義務化。
平成26年6月25日改正労働安全衛生法が公布され、
施行期日については、
「公布日から６か月〜２年を超えない範囲内で
政令で定める日」と定められています。
9月16日、
厚生労働大臣は、「法律の施行期日を定める政令案要綱」等、
労働政策審議会に諮問を行い、同審議会安全衛生分科会で
審議が行われ、同審議会から妥当であるとの答申がありました。
今回、タイムスケジュール等を含む、
この審議会資料を入手しました
▽ ▽ ▽
http://www.heartrock-noma.com/contents_655.html
２．【9/3厚生労働省リリース】
「人材不足分野等における人材確保・育成対策推進会議」
人材不足・人材確保。
厚労省では、
「人材不足分野等における人材確保・育成対策推進会議」
にて、その対策が検討されています。
その会議において、
・人材不足が顕在化している
・特に政策的理由から喫緊の対応
が必要な「重点４分野」職種を
「介護・保育・看護・建設」として、
対策の全体像が取りまとめられています。
厚労省のリリース資料を入手しました。
▽ ▽ ▽
https://heartrock-noma.com/contents_647.html
３．【10/1スタート！】
10日を超える育児休業中の就業、
「育児休業給付金」の取扱いが変わります。
これまでは、
休業開始から1カ月毎の期間に区切って、
11日以上就業した場合には、
「育児休業給付金」は支給されませんでした。
10月1日より、この要件が変更され、
10日を超える就業をした場合でも、
要件が合えば、「育児休業給付金」を支給する
取扱いに変わります。
厚労省が公開しているリーフレットを
入手しました。
▽ ▽ ▽
https://heartrock-noma.com/contents_649.html
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
5.最新！統計情報
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
１．【8/28大阪労働局発表】
「大阪府最低賃金」改正決定へ 10月5日から
▽ ▽ ▽
https://heartrock-noma.com/contents_637.html
２．【8/28大阪労働局リリース】
求人・求職状況速報（平成26年7月分）
〜「現下の雇用失業情勢は、引き続き改善している」〜
▽ ▽ ▽
https://heartrock-noma.com/contents_639.html
３．【9/12 厚生労働省リリース】
”高校生の求人倍率は 1.28倍”
〜平成26年度「高校・中学新卒者の求人・求職状況」取りまとめ〜
▽ ▽ ▽
https://heartrock-noma.com/contents_653.html
最後まで、お読み頂き有難うございました。
みなさまのお役に立てれば幸甚です。
※セミナー・求人原稿作成の
お問い合わせ・ご依頼、承っております。
お手数をお掛け致しますが、
下記、弊社お問い合わせフォームまたは、
お電話・メール等にてご一報頂ければ幸甚です。
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求人から相談できる社労士/広報・労務ジャーナリスト
野間 信行（のま のぶゆき）
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・「面接官検定」一般社団法人ＧＮＰ ： 顧問
一般社団法人ＧＮＰ Offical HP
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・大阪商工会議所 ： 登録エキスパート
専門家派遣（ご利用無料）
http://www.osaka.cci.or.jp/Jigyou/s-haken/index.html
・吹田商工会議所 ： 登録専門家
・ひょうご産業活性化センター ： 登録専門家
・中小企業庁
経営支援事業”ミラサポ” ： 登録専門家
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【パブリシティ】
・商工会議所 ザ・ビジネスモール
http://www.b-mall.ne.jp/company/heartrock/
・フジサンケイビジネスアイ "InovatonS-i"
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フジサンケイビジネスアイ
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そして、１０月。
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今月も、各所から入手した調査データを徹底分析した
求人戦略・人事戦略、最新の労務のTopicsなどなど、
盛り沢山な内容でお送りします！
それでは、
”社外総務課長の月例報告”9月号スタートです！！！
///【This Month's CONTENTS】//////////////////////////
1. 効果的な求人票の書き方
2. 「面接官検定」プレセミナー開催のお知らせ
3. 最新データでみる、人事戦略・助成金活用
4. 最新！労務のTopics
5. 最新！統計情報
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1.効果的な求人票の書き方
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
１．【8/27讀賣新聞17面】
「『ありのママで』即戦力」
「ありのママ採用」。
リクルートジョブズが調査・提唱している
概念です。
今般、WEB上に公開されている、
この調査レポートを入手しました。
レポートで提唱している
「ありのママ採用」のデータ・メリットを
ご紹介するとともに、
「ありのママ」を採用する
求人戦略・効果的な求人票の書き方を
検証しました。
▽ ▽ ▽
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２．【9/12 厚労省リリース】
「平成27年３月卒業予定大学生等 中堅・中小企業の求人見込み」
1. 調査事業所数：
33,091事業所
2. 「来春卒業予定の大学生等の採用予定がある」:
全体の40.0％（前年度35.6％）
3. 「昨年より多くの人数を採用する予定」:
2.の事業所の45.5％（前年度45.0％）
このデータ。
厚生労働省が、
平成26年6月1日から7月31日の間、
来春卒業予定の大学生などに対する求人見込みについて、
1,000人以下の中堅・中小企業を中心に調査を行った結果です。
入手しましたこの調査データのご紹介。
そして、
”新卒応援ハローワーク”での求人戦略、
効果的な求人票の書き方を検証しました。
▽ ▽ ▽
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３．【8月、厚生労働省リリース】
「平成26年版 ハローワークの取組と実績」
「ハローワークの取組と実績」
厚生労働省 職業安定局がリリースする、
いわば、ハローワークの
”アニュアルレポート（年次報告書）”です。
この報告書。
・ハローワークのスケールメリット・紹介実績
・マザーズハローワークなどの独自の専門的支援
・利用者特性（民間職業紹介事業者との比較）
など、興味深いデータが報告されています。
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2.「面接官検定」プレセミナー開催のお知らせ
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
【１０月、大阪3DAYS決定！】
「面接官検定」プレセミナー開催のお知らせ
企業にとって、「人材確保」は新たな経営課題な時代です！
「面接官検定」を主宰する一般社団法人ＧＮＰでは、
このたび、
10月11日（土）・15日（水）・22日（水）の3回
人事部門で、今一番ホットな「人材確保」をテーマに、
1.求人募集のポイント
2.採用面接のポイント
3.「面接官検定」のお試しプレ検定も付けて、
「面接官検定」のエッセンスを盛り込み、
「面接官検定」プレセミナーを開催致します。
「面接官検定」のノウハウは、採用面接だけではなく、
職場のコミュニケーションの場面で、
相手の本意がどこにあるのかを見極めるノウハウです。
企業の「人」に関わる経営者・人事担当者のみなさまの
課題解決の一助になれば幸甚です。
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■日時：受付は20分前からとなります。
(1) 2014年10月11日（土）14：00-15：30
(2) 2014年10月15日（水）19：00-20：30
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※(1)〜(3)のうち、ご都合のよい日時をお選びください。
■参加費：¥3,000
※詳しくはこちらを
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■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
3.最新データでみる、人事戦略・助成金活用
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
１．【讀賣新聞9/15 1面記事】
「ママ世代 74%労働力に 過去最高水準」
「ママ世代74%労働力に」
9/15日付け、讀賣新聞朝刊１面のヘッドラインです。
・働く子育て世代の女性が増えている。
・25歳〜44歳の女性のうち、「労働力率」は、
7月末で74.2%となり、単月ベースで、
これまでで最も高い水準。
※１面記事より引用。
この記事から、人材確保のための
人事戦略・求人戦略などを検証しました。
▽ ▽ ▽
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２．【9/12厚生労働省リリース】
「平成26年度版 労働経済白書〜人材力の最大発揮に向けて〜」
通称、「労働経済白書」
正式名称、「労働経済の分析」
この白書は、厚生労働省が、
・雇用、賃金、労働時間、勤労者家計などの現状や課題について、
・統計データを活用して
・経済学的に分析する報告書
今回で66回目の白書になります。
平成26年度の分析テーマは、
「人材力の最大発揮に向けて」
このデータのご紹介とともに、
人事戦略・助成金の活用を検証しました。
▽ ▽ ▽
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３．【8/28讀賣新聞17面】
「変わる主婦パート2”広がる正社員への道”」
・ パートを活用する約1450社のうち、
正社員登用制度を持つ企業は、46.8%
04年調査時の1.5倍
・ 働く側にもメリットは大きい。
正社員になれば、無期雇用となり、
育児休暇などが取りやすくなる。
・ フルタイムや転勤を前提にした
正社員への転換は育児中の主婦には、
ハードルが高い。そこで最近、広がって
いるのが、「限定正社員」だ。
※以上、当該記事より引用。
そして、この記事で紹介されているのが、
”「多様な正社員」の普及・拡大のための有識者懇談会報告書”
限定正社員を含む「多様な正社員」
をめぐるデータ・メリット・課題をご紹介するとともに、
人事戦略を検証しました。
▽ ▽ ▽
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4.最新！労務のTopics
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
１．【9/16厚生労働省リリース】
「ストレスチェックと面接指導」は"平成27年12月1日"から施行。
ストレスチェックの義務化。
平成26年6月25日改正労働安全衛生法が公布され、
施行期日については、
「公布日から６か月〜２年を超えない範囲内で
政令で定める日」と定められています。
9月16日、
厚生労働大臣は、「法律の施行期日を定める政令案要綱」等、
労働政策審議会に諮問を行い、同審議会安全衛生分科会で
審議が行われ、同審議会から妥当であるとの答申がありました。
今回、タイムスケジュール等を含む、
この審議会資料を入手しました
▽ ▽ ▽
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２．【9/3厚生労働省リリース】
「人材不足分野等における人材確保・育成対策推進会議」
人材不足・人材確保。
厚労省では、
「人材不足分野等における人材確保・育成対策推進会議」
にて、その対策が検討されています。
その会議において、
・人材不足が顕在化している
・特に政策的理由から喫緊の対応
が必要な「重点４分野」職種を
「介護・保育・看護・建設」として、
対策の全体像が取りまとめられています。
厚労省のリリース資料を入手しました。
▽ ▽ ▽
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３．【10/1スタート！】
10日を超える育児休業中の就業、
「育児休業給付金」の取扱いが変わります。
これまでは、
休業開始から1カ月毎の期間に区切って、
11日以上就業した場合には、
「育児休業給付金」は支給されませんでした。
10月1日より、この要件が変更され、
10日を超える就業をした場合でも、
要件が合えば、「育児休業給付金」を支給する
取扱いに変わります。
厚労省が公開しているリーフレットを
入手しました。
▽ ▽ ▽
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5.最新！統計情報
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
１．【8/28大阪労働局発表】
「大阪府最低賃金」改正決定へ 10月5日から
▽ ▽ ▽
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２．【8/28大阪労働局リリース】
求人・求職状況速報（平成26年7月分）
〜「現下の雇用失業情勢は、引き続き改善している」〜
▽ ▽ ▽
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３．【9/12 厚生労働省リリース】
”高校生の求人倍率は 1.28倍”
〜平成26年度「高校・中学新卒者の求人・求職状況」取りまとめ〜
▽ ▽ ▽
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最後まで、お読み頂き有難うございました。
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野間 信行（のま のぶゆき）
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・「面接官検定」一般社団法人ＧＮＰ ： 顧問
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・大阪商工会議所 ： 登録エキスパート
専門家派遣（ご利用無料）
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