4/1 改正女性活躍推進法施行 情報公開の拡大・えるぼしプラスと求人票
[求人票の書き方 #04-2026]　

「改正女性活躍推進法」

公表義務の拡大

女性の健康上の特性への配慮などを盛り込んで

2026(令和8)年4月1日から施行されます。

今回のコラム、

その概要のご紹介と

求人票の書き方がテーマです。

※以下の資料は、厚生労働省ホームページ等で

公開されている資料等より引用します。

2026(令和8)年4月1日施行 改正女性活躍推進法の概要

4月1日からの 改正女性活躍推進法

その概要は以下の通りです

■情報公表の必須項目の拡大

企業規模に応じ必須項目が拡大され、

4月1日以降は以下の通りとなります

【従業員数301人以上】

　4項目以上の情報公表を義務付け

　1.男女間賃金差異（令和4年7月8日から義務付け）

　2.女性管理職比率（令和8年4月1日から新たに義務付け）

　3.女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に関する実績

　　　(7項目から1項目以上を選択して公表）

　4.職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する実績

　　　(7項目から1項目以上を選択して公表）

【従業員数101人～300人】

　3項目以上の情報公表を義務付け

　1.男女間賃金差異

　　(令和8年4月1日から新たに義務付け)

　2.女性管理職比率

　　(令和8年4月1日から新たに義務付け)

　3.女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に関する実績、

　　または職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する実績

　　(上記301人以上3. 4.の14項目から1項目以上を選択して公表)

※従業員数100人以下の企業は努力義務

■えるぼしプラス（仮称）認定の創設

「えるぼしプラス」は

えるぼし認定（1・2・3段階目）及びプラチナえるぼしについて、

女性の健康支援に関する基準を追加した新しい認定制度

※えるぼしプラス（仮称）・プラチナえるぼしプラス（仮称）の

全てで共通の女性の健康支援に関する基準が示されています

このほかにも

「えるぼし認定基準（1段階目）の見直し」や

「望ましい取組」として

「職場における女性の健康支援」に関する

事業主行動計画策定指針も改正されています

今回ご紹介した「えるぼしプラス」

近いうちに対象になることが予想されますが

ハローワーク求人票では、

「PRロゴマーク」を掲載することができます

※最大４つまで

標示されるロゴマークは現在１７種類

くるみん・ユースエール・えるぼし・もにすなどの

厚生労働省の認証マークのほか

以下の認証マークも掲載・表示が可能です

・国土交通省「働きやすい職場認証事業者」認証マーク
・スポーツ庁「スポーツエールカンパニー」認証マーク
・経済産業省「健康経営優良法人」認証マーク

掲載は「事業者情報」の「PRロゴマーク」欄から

掲載したいロゴマークをチェックするだけの

シンプルな手続きでOKです

図表出典：ハローワークインターネットサービス

事業所情報の入力のしかた/事業所登録シートの書き方

求人コンサルの現場でヒアリングをしていると

「健康健康経営優良法人を取りました」などのお話を

お伺いすることが増えていて、このことをお伝えすると

「知らなかった」との反響を頂きます。

求人コンサルでは、

認証ロゴマークに加えて認証を取るために

会社が取り組んだこと・導入した制度なども

積極的に開示することを提案しています。

ＰＲロゴとともに

「その認証をいつ取得して、どんな取り組みをしたか？」

など、会社の活動と成果を言葉にのせて伝えておくことは

「女性にやさしい職場です」

「働きやすい職場なので安心です」

などの"ありがち求人フレーズ"よりも

はるかに客観性・具体性が鮮明になり

求人票の説得力が増すはずです

それは、開示義務となった情報についても同じこと

数値そのものを素材とするかは別として

会社・職場の状況をよりリアルに鮮明にイメージさせる

素材となるはずです。

2012年の開業以来、本連載コラム・

商工会議所様等各所登壇セミナー・

求人専門家相談などの機会に

みなさまにお伝え続けていますが

「求人票とは、集客。求人票も、広告」です

「文字が少なくて、真っ白な求人票」

　⇒ 読みどころがない

　　情報がなさすぎて、よくわからない求人票

「文字が多すぎて、真っ黒な求人票」

　⇒ 読み疲れしそう

 　　何が言いたいのか、よくわからない求人票

どちらも求職者に選ばれる可能性が低い

「伝わらない・響かない求人票」です

そして、売り手市場・採用難で考えるべきは

「他社との差別化」ではなく

「求職者に選ばれる求人票」です

いくら"文字数マシマシ"で

「詳しく書いて」みたところで、

それがダラダラ・グダグダ文面だとしたら・・・

そもそも"読み物"として、

その"見た目"から「面倒くさそうな求人票」と

敬遠・スルーされてしまい

結局、「選ばれる」ことがないであろうことは

「求職者目線」で想像してみてください

選ばれるために大事な視点は

「詳しく書く」ではなく

「自社求人票の解像度を上げる」こと

だれに・なにを・どう伝えるか？

求職者に伝えること・伝えたいことを

明確・明瞭に伝えることがポイントです

求人票も見せ方・書き方・伝え方次第で

反響が変わります

自社の求人票が

「求職者から選ばれるコンテンツ」

となっているか、一度検討・検証してみてください