「PayPay」賃金デジタル払い初事業者に/最低賃金 過去最大の上げ幅目安【Office Herat Rock 月例報告8月号】

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Office Herat Rock 月例報告2024年8月号
（社外総務課長の月例報告）
https://www.heartrock-noma.com/
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平素は弊所メルマガを
ご愛読賜り御礼申し上げます。

2024年8月号も
　1.求人・採用 最新トピックス
　2.人事・労務 最新トピックス
　3.2024年 求人票の書き方セミナー
などのコンテンツをお届け致します。
　
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　1.求人・採用　最新トピックス
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(1) 売り手市場と求人戦略のコペルニクス的転回
　
「2024年版小規模企業白書」
本年度の白書でも
「人材不足・人材確保」に関する興味深い
データがさまざまな切り口で報告されています。

従業員規模別の従業員（雇用者）数の割合を
ピックアップ、求人戦略を検証しています。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_2172.html

(2) 転職者が自己都合退職する理由と求人票の内容
　　
「2024年版小規模企業白書」から
転職者が自己都合退職する理由をピックアップ、
求人票の書き方を検証しています。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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#21-2024
https://heartrock-noma.com/contents_2173.html

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　2.人事・労務 最新トピックス
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(1) 6月求人倍率 全国平均/大阪減少するも、新規求人倍率は上昇

「令和6年6月 有効求人倍率」
2024年7月30日
厚生労働省・大阪労働局など各所で、
最新データが公表されました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_2192.html

(2) 最低賃金 過去最大の上げ幅目安は全国一律、新たに8道県が1,000円台に。

「令和6年度地域別最低賃金額」

2024年7月25日
厚生労働省からのプレスリリースで
答申内容・資料が公表されました。

過去最大の上げ幅の答申で
新たに8道県が1,000円台となる見込みです。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_2191.html

(3) 「PayPay」賃金デジタル払い初事業者に

「賃金のデジタル払い」

既にメディアで報道されていますが
厚生労働省は「PayPay」を
初めての事業者に指定し、
「賃金のデジタル払い」に
関する最新情報を公開しました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_2194.html
　
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　3.2024年 求人票セミナー
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■ ご報告
(1) #157 【満席御礼】 早期離職防止にも効く! 心に響く求人票セミナー

2024年8月21日（水）

豊中商工会議所 様 主催
早期離職防止にも効く! 心に響く求人票セミナー
に登壇致しました。

詳しくは、こちらをご覧ください
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2195.html

■ 登壇セミナーのご案内

(1) [9月から毎月開催]大阪産業局 求人情報の伝え方・書き方講座

本年5月～7月に登壇しておりました
大阪産業局様 主催
「実践！求人情報の伝え方・書き方講座」

9月から来年2月まで毎月開催が決定、
全日程が公開されました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2199.html

【参考URL】
大阪産業局「中小企業のための人材採用コンシェルジュ」専用ページ
▽
https://jinzai-platform.jp/

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　その他　コンテンツ情報
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(1) 音楽エッセイ　やってます

「Know Music , Know Life」
音楽もライブも愛すべき一生涯の道楽

音楽/ライブに特化したブログ/エッセイ
「～LOVE the LIVE～求人票コピーライターのMusic Memorandum」

7月下旬-8月は、以下をUPしています
1.yosugala【#23-2024】
今夜は梅田。ヨスガラ夏の東名阪-新曲お披露目会編-【23-2024】
https://heartrock-noma.com/contents_2187.html

2.PassCode（大阪）【#24-2024】
[真夏の3連戦]今夜はMETA VALLEYでPassCode U→S TOUR 2024【#24-2024】
https://heartrock-noma.com/contents_2188.html

3.GLIM SPANKY【#25-2024】
[真夏の3連戦]今宵は味園ユニバース GLIM SPANKY 10周年記念TOUR【#25-2024】
https://heartrock-noma.com/contents_2189.html

4.大山 まき【#26-2024】
[真夏の3連戦]今夜は梅田 am HALL 大山まき Unchained Tour 2024【#26-2024】
https://heartrock-noma.com/contents_2190.html

5.PassCode（京都）【#27-2024】
今夜はKYOTO MUSE PassCode Undo→Step TOUR 2024京都編【#27-2024】
https://heartrock-noma.com/contents_2196.html

お時間のある時にでもご覧頂ければ幸いです。
～LOVE the LIVE～求人票コピーライターのMusic Memorandum
▽　
https://heartrock-noma.com/contents_1984.html

(2) 「求人FAQ」新たな3篇を加え公開中です

　大阪産創館 経営相談室に寄稿致しました
　求人FAQ 9篇 + 令和5年度 3篇　　　
　「よくある経営・法律相談」にて公開中です。
　　　▽　　　▽　　　▽
≪「よくある経営・法律相談」 公開中の求人FAQ≫
■ 2020年(令和2年)度
　Q1:求人を出しても応募が・・・お金をかけないと採用って厳しいですか　　
　Q2:新卒採用を考えています。学生は会社選びで何を重視していますか
　Q3:ハローワークの求人票、応募者を増やすには何をすれば良いですか
　Q4:求人採用でよく聞く「求める人材像」どうすれば明確になりますか

■ 2021年(令和3年)度
　Q1:ニューノーマル時代の求人票、なにを書けば反響がよくなりますか
　Q2:ハローワークや求人媒体、職種等で強い・弱いの傾向はありますか
　Q3:求人票で「働きやすい職場」をアピールしたいのですが気をつけることは何ですか
　
■ 2022年(令和4年)度
　Q1:採用活動で使う媒体や困りごとに、ほかの会社はどう対応しているのでしょうか？
　Q2:今はネット求人が主流と聞きます。ハローワークは効果的でしょうか

■ 2023年(令和5年)度
　Q1:パート採用で苦戦中です。求人票で何をアピールすれば良いですか
　Q2:創業期の企業はどんな人材を求め、どんな方法で確保していますか
　Q3:求人媒体が多すぎて迷います。得意な領域などの特徴はありますか　


詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
大阪産創館【経営相談室】令和2年度-5年度「求人FAQ」12篇 公開中です
https://heartrock-noma.com/contents_1909.html

　

今月号も最後までお読み頂き有難うございました。
みなさまのお役に立てれば幸いです。

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　　野間　信行（のま　のぶゆき）
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　　　・きたしん総合研究所　・豊中商工会議所　
　　　・吹田商工会議所　　・京都産業２１　
　　　・神戸市産業振興財団　・ひょうご産業活性化センター
　　　・滋賀県産業支援プラザ　・滋賀県商工会議所連合会　など
【講演実績】
　　　・Office Heart Rock 講演実績
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　　　・ 3分でわかる「求人票の書き方セミナー」
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　　　・「求人とは、集客。」　欲しい人材に響く！求人コンサルティング
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　　　・「求人とは、集客。」　欲しい人材に響く！「求人票の書き方」セミナー
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